Was ist zielgruppengerechtes Personalmarketing?


Unter zielgruppengerechtem Personalmarketing verstehe ich, dass sich alle Maßnahmen des Personalmarketings an der Zielgruppe orientieren sollte.


Was bedeutet das? 


Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke aufbauen oder auf den Prüfstand stellen wollen, bin ich Ihr "Undercover Candidate".

Erfahren Sie mehr über potentielle Schwächen in Ihrer Außendarstellung als Arbeitgeber aus Sicht potentieller Bewerbender.


Wenn Sie neue Mitarbeitenden für sich gewinnen wollen, identifiziere ich mit Ihnen Ihre Zielgruppe. Anschließend schlage Ihnen die effektivsten Recruiting-Kanäle vor, vermittle die passenden Produkte und Dienstleistungen und unterstütze Sie auf Wunsch bei verschiedenen Recruiting-Aufgaben.


Wenn Sie Ihre an Ihr Unternehmen binden wollen, unterstütze ich Sie bei der Identifzierung, Auswahl und Implementierung geeigneter Maßnahmen. Denn nichts ist schlimmer als unpassende Bindungsmaßnahmen, die an den Interessen Ihre Mitarbeitenden vorbei geht.

Was haben Sie von einer Zusammenarbeit?


Nutzen Sie alle Vorteile eines zentralen externen Ansprechpartners im Personalmarketing.


Denn durch einen externer Blick decken wir die "blinden Flecke" auf, die durch Betriebsblindheit entstehen. 


Sparen Sie Zeit und Geld, in dem Sie Ihre Ressourcen passgenauer in Richtung Ihrer Zielgruppe einsetzen.


Greifen Sie auf langjährige Erfahrung aus der Beratung zu Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung und -bindung zurück.

Weil es doch wichtig ist, was man von Ihnen denkt.


Erfahren Sie mehr über den Bereich "Undercover Candidate".

Mitarbeiter effektiv finden


Erfahren Sie mehr über den Bereich der zielgruppengerechten Mitarbeitergewinnung.

Mitarbeiter ohne großen Aufwand binden.


Erfahren Sie mehr über zielgruppengerechte Mitarbeiterbindung.

Kompetenz


  • Mehrjährige Berufs- und Markterfahrung 
  • Großes Partnernetzwerk aus namhaften Produktanbietern
  • bereichsübergreifende Sichtweise


Ich blicke auf alle kundenindividuellen Gegegebenheiten und Produkte am Markt, nicht nur auf einen kleinen Teil. Hierbei steht auch immer Ihre Zielgruppe im Fokus.

Ziel ist eine optimale Nutzung der zur Verfügung stehenden finanziellen und zeitlichen Ressourcen.

Zielgruppengerecht


  • kein "Gießkannenprinzip" und "Je mehr desto besser" sondern zielgerichtet und effizient
  • Erst müssen das "IST" und ist das "SOLL" feststehen, bevor man den Weg dahin festlegen kann.
  • Nicht jeder Anbieter passt für einzelne Schritte des Weges. Zielgruppengerecht kann somit nur anbieterübergreifend sein.

 

Vermeiden Sie unnötige Beratungsgespräche mit Informationsdopplung. Sparen Sie so Zeit für Wesentliches.