Neue Mitarbeiter effektiv finden.

Für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg bedarf es einer effektiven Mitarbeitergewinnung. Als Werkzeug stehen die unterschiedlichsten Mittel und Wege zur Verfügung, deren Vielfalt von Tag zu Tag steigt.

Social Media Recruiting, Direct Sourcing und Head Hunting sind nur wenige Beispiele und nicht jedes Werkzeug passt zu jeder Vakanz.

Gerne helfe ich Ihnen bei der Auswahl des wirtschaftlichsten und Erfolg versprechendsten Recruitingweges und unterstütze Sie im gesamten Recrutingprozess.


Stellenanzeigen

Das richtige Medium für Ihre Stellenanzeige.


Wenn Sie für Ihre Vakanz eine Stellenanzeige schalten wollen, müssen Sie eine Auswahl aus über 1000 Plattformen treffen. Dazu kommen noch ein passgenaues Wording, treffende Headline etc. Zielgruppengerechtes Personalmarketing ist also sehr arbeitsintensiv und gehört zu jeder neuen Vakanz dazu.


Was kann Ads and Benefits in dem Bereich für Sie leisten?


  • Erstellung einer "candidate Persona"
  • Beratung zum wirtschaftlichsten Recruiting-Weg
  • ausführliches Lektorat einer eventuell notwendigen Stellenanzeige (AGG-konforme Ausformulierung Ihrer Stellenanzeige inkl. SEO-Optimierung) 


Für Ihre Stellenanzeigen stehen Ihnen alle Kanäle zur Verfügung, egal ob online oder offline.

Direktvermittlung / Head Hunting

Ohne zeitlichen Aufwand zum passenden Mitarbeitenden.


Je spezieller eine Vakanz ist, desto größer ist die Herausforderung, diese Position adäquat und langfristig zu besetzen. Denn die dafür passenden Kandidaten sind rar gesäht. Diese zu finden nimmt viel Zeit in Anspruch und kann im Prinzip nicht "mal so nebenbei" erledigt werden.


Auch bei Positonen mit Personalverantwortung ist es wichtig, den wirklich richtigen Bewerbenden zu finden, da ein Fehlgriff fatal sein kann. Demotivierung von Bestandsmitarbeitern, steigender Absentismus bis hin zu steigender Fluktuation können die Folgen einer Fehlbesetzung sein.


Deshalb wird hier oft auf Direktvermittlung bzw. Head Hunting zurückgegriffen. 


Viele Agenturen spezialisieren sich auf unterschiedliche Fachbereiche, um ihren Kunden den 100% passgenauen Kandidaten zu liefern. Da den Überblick zu behalten ist bei über 7500 Headhuntern in Deutschland eine Leistung für sich. Man beschränkt sich auf die, die man bereits kennt und greift so auf einen nur beschränkten Kandidatenkreis zurück.  

  

Folgende Leistungen dürfen Sie daher von Ads and Benefits erwarten:

  • Headhunting-Dienstleistung über die am besten passende Agentur
  • Vermeidung der gleichen Agentur bei mehreren gleichartigen Stellen
  • Keine Mehrkosten
  • Vollständige Transparenz

"Recruiting as a service"

Wenn Sie Unterstützung in einzelnen Bereichen des Recruitings benötigen:


In der Mitarbeitergewinnung darf zwischen Bewerbungseingang und Einstellung nicht zu viel Zeit vergehen. Denn auch Ihre Wettbewerber schlafen nicht. Darüber hinaus steigen die Anforderungen von Bewerbenden an die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozess'. Engpässe, sei es auf Grund von Krankheit oder einer schieren Masse an Bewerbungseingängen, können dazu führen, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert und sich Ihr Wunschkandidat für Ihren Wettbewerber entscheidet.

Nutzen Sie dafür den Baustein "Recruiting as a service". Gliedern Sie Teilaufgaben des Recruitings an mich und mein Team aus, damit Sie mehr Zeit für wesentlichere Tätigkeiten wie Bewerbungsgespräche etc. haben. Gewinnen Sie Zeit und seien Sie dadurch schneller als andere.


Nutzen Sie gleichzeitig die fachliche Expertise von mir, um Ihre Recruitingbemühungen effektiv zu gestalten.


Und Ihr besonderer Vorteil: Das alles zu einem Festpreis, damit Sie auch Planungssicherheit haben.  

Sie möchten mehr erfahren?